人材多様化こそ創造性を生む - アクサ生命の「ダイバーシティ」取組みを聞く
「カルチャーアクション」では、ダイバーシティのほか、社員満足・コンプライアンス・企業の社会的責任などを包括的に捉え、改善すべき問題点に対して、同じ解決方法=アクションをとれるものは、同時に行っていくというものです。
――カルチャーアクションによって、ダイバーシティ推進も加速しそうですね。
最後に、御社におけるダイバーシティ推進上の今後の課題を教えてください。
本社と本社以外でダイバーシティの理解に大きな差があることですね。
営業社員こそがダイバーシティの意義を理解し、アクサを代表して誇りをもってそのスピリットをお客さまに伝えることができること、これができなければ会社にとって大きな機会喪失だと考えています。
ただ、一朝一夕にはできないことですから、まずは、小さな成功から積み重ねていき、それを体感してもらうことで、ダイバーシティを「インプルーブ(発展)」させていくことが重要だと認識しています。
――御社と岩崎さんのダイバーシティに対する取組み・熱意が大変よく分かりました。
本日は本当にありがとうございました。