就職活動戦記!この記事内容は事実にほぼ基づいた一個人の就職活動という名の戦いの記録である。

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総務部・人事部全員退職!前回までの話はこちら

前回、人材派遣会社(OA什器リサイクル販売・建築内装業も兼業)の経理財務部から総務部に異動になって約3週間で私以外全員退職・解雇・逃亡等で管理本部長含め7名中6名退職という事態になりました。

清水サーシャ(以下、清水)「この会社、さすがにやばいんじゃないか?」

※実はこの時点で私も退職を考えたのですが、少し考えると有利な面も出てきました。それは「これだけ人数が一気に減っていれば短期間での昇格・昇給も期待出来る」ということです。

そんな状態になった直後、とりあえず経理部・経営企画室・内部監査室等から人員を集めて、総務部・人事部の補充を行いました。しかしながら、正直言って形ばかり揃えたというだけで実際に総務部・人事部の業務をしていたのは殆ど私(清水サーシャ)だけ。

特に内部監査室から異動してきた総務課長はまともに仕事をせず、ぶらぶら遊んでいるだけ。しかも、私は朝7時半から午前0時過ぎまで毎日昼休みも無い状況で業務をせざるを得ない状況であるのに、その総務課長は毎日何も仕事らしい仕事をしないで残業無しで定時に帰るだけ。これは当時恨みました。
唯一の希望それでも唯一の希望は「ここで頑張って結果を出せば昇給・昇格がある」ということだけでした。特に私が重点的にしてきたのは前任者が放置してきた労災等の人身事故、派遣先での物損事故等の保険対応処理(これらが100件以上未処理かつ殆ど未回収になっていました)、これらを解決すれば「昇給・昇格を間違い無く認める」と新しい管理本部長が明言したのもあり、私は全力で解決しました(おそらく実働1ヶ月で600万円以上の損害保険金回収をしました)。

※ちなみに派遣先での物損事故等の保険対応処理で未回収であったのは、現場の事故写真が無い・先方との示談書が取れない・そもそも請求書や見積書・事故報告書等が足りないということで前任者が諦め放置してきた件です(金額的に言えば170万円、50万円を筆頭に多数の物損事故でそういうものがありました)。その時の解決方法は、例えば、写真が無い場合は「代替物」の写真を準備して理由書を準備する・示談書が取れない場合は念書(その事故に対するトラブルは今後保険会社にクレームを入れない代わりに保険金入金を要請する等)・請求書や見積書や事故報告書が無い場合は関係者から事情を聞き出した体裁にして(実際は関係者も全員退職しているような状況もあったのですが)、何とかほぼ全ての長期未処理分を解決しました。

それらの功績が認められ、一応昇給になりました。最低ラインの給与水準から1万円分昇給。正直、これだけの事(総務部・人事部)の業務も殆ど全て一人で行ってきたということも含めてこれだけの評価。このときに退職しようと思いましたが、「もう少し様子を見てからにしよう」と少し判断を延ばしました(このことが結果的に良かったのかどうかは未だに疑問です)。

※この頃に総務・人事系(特に給与計算・社会保険手続等)の技能も身に付きました。

そしてその後、あんなことが起ころうとは…。

この話、次回に続きます。

本日の教訓「努力しても報われないことは多々ある!」


【ライター:清水サーシャ】


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