もっとも多い転職理由は「会社の将来性が不安」（14.7％）で、「他にやりたい仕事がある」（10.6％）、「倒産/リストラ/契約期間の満了」（7.6％）と続いた。3位の「倒産/リストラ/契約期間の満了」が1年前と比べて増加しており、厳しい雇用事情がうかがえる。
一方で、「専門知識・技術力を習得したい」「市場価値を上げたい」など、キャリアアップを目指す動きも読み取れる。
職種別にみると、「販売・サービス職」を除き、「営業職」「企画事務職」「ITエンジニア」「モノづくりエンジニア」の4つの職種で「会社の将来性が不安」が1位に。「ITエンジニア」では、「専門知識・技術力を習得したい」が2位になるなど、向上心のある転職理由が目立つ。
年代別では、すべての年代で「会社の将来性が不安」が最多となった。20代で12.6％、30代で17.4％、40代で18.1％と、高年齢になるほど数値が上昇している。
調査結果について、DODAキャリアコンサルタント 大浦征也氏はこうコメントする。
「2010年に入り、失業率の改善や求人数の増加といった動きも見られ、そろそろ雇用情勢も好転していくことが期待されますが、今回の結果は、会社の将来性への不安、倒産・リストラといった転職理由が上位に入る、厳しい結果となりました。しかし、雇用の回復は景気回復よりも遅れて表れてくるもので、今後、こうした状況も改善に向かうと考えられます。既に今回の調査でも「市場価値を上げたい」という回答が増加しており、転職者が自身を高めようとする前向きな動きに出始めていることがわかります」
本ランキングは、2009年10月1日〜2010年2月28日のDODA転職支援サービス登録者の登録データをもとに作成。対象者は22,052人である。
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CAREERzine編集部［著］
