実施されたコスト削減方法を複数回答で尋ねると、「コピー費の削減」（58.8％）、「残業代削減」（41.8％）、「交通費の削減」（41.2％）が上位を占めた。
コスト削減は、退職（転職）を考える際に「要因となる」と4割が回答。その理由としては、多かった順に「働くモチベーションが下がるため」（82.8％）、「業務に悪影響を及ぼすため」（44.4％）、「コスト削減を意識することがストレスにつながるため」（31.3％）となった。
コスト削減によって無くなったもの（減ったもの）としては、「余裕」がもっとも多く55.9%。「給料」（46.2%）、「会社への忠誠心」（27.7%）が続いた。
本調査は、社員規模が10名〜299名の企業に勤める20代、30代で、2008年9月以降にコスト削減（経費削減）が実施された企業の社員を対象に、平成21年12月18日（金）〜12月21日（月）に行った。 有効回答者数は524名である。
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CAREERzine編集部［著］
