女性
独女いじめに泣く【独女通信】
2008年08月26日14時00分 / 提供:独女通信
先日、近所の小学生の女の子が泣きながら歩いていた。声をかけると、お友だちに仲間はずれにされて一人で帰ってきたのだという。話をしながら歩いているうちに、涙も止まり気持ちも落ち着いたようだが…。大丈夫だろうか?
小学校の頃、いじめられっ子だった筆者は、早く大人になりたいと思ったものだ。大人の世界には「いじめ」は無いと思っていたから。しかし、大人の世界もやっぱり厳しい。
社団法人日本産業カウンセラー協会のアンケート「人事/労務担当の産業カウンセラー177名に聞く「職場のいじめ」の対策と解決事例/損失と予防策」の結果によると、「職場でいじめがある」という回答は全体の74%にものぼるそうだ。気になるアンケート結果の一部から上位4つずつを抜粋してみた。
■職場のいじめに気づいた/発覚したきっかけは?(複数回答可)
1. 被害者からの訴え55%
2. 被害者以外のスタッフからの訴え39%
3. 被害者に性格的な問題がある「いじめ」を以前もしていた33%
4. 部署全体の、日頃と変わった雰囲気27%
■その後「いじめ」が解決した場合の対応策は?(複数回答可)
1. 被害者または加害者の配置転換を行った40%
2. 被害者へのメンタルサポートを行った31%
3. 管理職トップへの報告と意志統一を行った25%
4. 当事者の退職により解消した24%
■いじめが解消しなかった場合の原因として考えられることは?(複数回答可)
1. 加害者が「いじめ」行為を認めなかった30%
2. 会社のトップ、管理職が解決に非協力的だった29%
3. 被害者がメンタルな問題を抱えてしまった24%
4. 被害者と加害者の話の内容が食い違ってしまった24%
未回答32%
どれも興味深い結果だが、百貨店でのアルバイトやメーカーでのOL時代を振り返るとき、「いじめが解消しなかった場合の原因」の結果は、思わず「その通り」と頷きたくなる。
では、もし職場でいじめにあったとしたら、どんな行動をとればいいのか? 以前、職場でのいじめを経験した独女2人に体験談を伺った。
50代のお局様2人が仕事をガッチリと握っている支店へ配属されたリサコさん(32歳)は、連日入力ミスを責められ続けた。「一文字でも打ち間違えを見つけたら、ものすごい勢いで怒るんですよ。他にも姿勢が悪いとか、仕事が遅いとか、いいたい放題。毎日家に帰るとグッタリしてました」。
リサコさんの状況が好転したのは人事課からの電話。「支店の様子はどう?」と電話をくれた人事課の課長に、リサコさんは日々の様子を説明し「辞めたい」と伝えたところ、お局様2人は、それぞれ通勤時間2時間という別々の支社に移動になったという。彼女たちの振る舞いは、前々から社内ではかなり問題視されていたそうだ。
「支店長はお局様たちが苦手だったので、相談してもウヤムヤにしていたらしいですよ。今回のことでは、何が悪いのか誰が問題なのか、誰に相談すればいいのかなど、冷静に判断することが大切だと思いました。相談相手を間違えると大変ですから。引継ぎもたいしてなかったので、しばらくは大変でしたけど、今は先輩たちと一緒に頑張っています」とリサコさん。
もし、いじめや嫌がらせが続き、退職を考えるような状況になってしまったとしたら、どうしたらいいのか?「大切なのは期限と目標と貯金です」と言うのは、マナミさん(31歳 貿易実務)。以前働いていた職場で、完全に孤立させられてしまった。きっかけは、部長秘書・A子さん(25歳)とのミスをマナミさんが指摘したこと。
美人で仕事をテキパキとこなすA子さんの影響力は想像以上に強く、彼女が「○○さんと一緒のランチは嫌よね」と言えば、その人は翌日のランチタイムから1人になってしまうという。「同僚の女性に話しかけても無視されたり、陰口や身に覚えのない噂を立てられたり、ランチや飲み会にもまったく誘われないのはキツイですよ。まあ、最初は悲しかったけど、だんだんと大人気ない状況にウンザリしちゃいました」(マナミさん)。
小学校の頃、いじめられっ子だった筆者は、早く大人になりたいと思ったものだ。大人の世界には「いじめ」は無いと思っていたから。しかし、大人の世界もやっぱり厳しい。
社団法人日本産業カウンセラー協会のアンケート「人事/労務担当の産業カウンセラー177名に聞く「職場のいじめ」の対策と解決事例/損失と予防策」の結果によると、「職場でいじめがある」という回答は全体の74%にものぼるそうだ。気になるアンケート結果の一部から上位4つずつを抜粋してみた。
■職場のいじめに気づいた/発覚したきっかけは?(複数回答可)
1. 被害者からの訴え55%
2. 被害者以外のスタッフからの訴え39%
3. 被害者に性格的な問題がある「いじめ」を以前もしていた33%
4. 部署全体の、日頃と変わった雰囲気27%
■その後「いじめ」が解決した場合の対応策は?(複数回答可)
1. 被害者または加害者の配置転換を行った40%
2. 被害者へのメンタルサポートを行った31%
3. 管理職トップへの報告と意志統一を行った25%
4. 当事者の退職により解消した24%
■いじめが解消しなかった場合の原因として考えられることは?(複数回答可)
1. 加害者が「いじめ」行為を認めなかった30%
2. 会社のトップ、管理職が解決に非協力的だった29%
3. 被害者がメンタルな問題を抱えてしまった24%
4. 被害者と加害者の話の内容が食い違ってしまった24%
未回答32%
どれも興味深い結果だが、百貨店でのアルバイトやメーカーでのOL時代を振り返るとき、「いじめが解消しなかった場合の原因」の結果は、思わず「その通り」と頷きたくなる。
では、もし職場でいじめにあったとしたら、どんな行動をとればいいのか? 以前、職場でのいじめを経験した独女2人に体験談を伺った。
50代のお局様2人が仕事をガッチリと握っている支店へ配属されたリサコさん(32歳)は、連日入力ミスを責められ続けた。「一文字でも打ち間違えを見つけたら、ものすごい勢いで怒るんですよ。他にも姿勢が悪いとか、仕事が遅いとか、いいたい放題。毎日家に帰るとグッタリしてました」。
リサコさんの状況が好転したのは人事課からの電話。「支店の様子はどう?」と電話をくれた人事課の課長に、リサコさんは日々の様子を説明し「辞めたい」と伝えたところ、お局様2人は、それぞれ通勤時間2時間という別々の支社に移動になったという。彼女たちの振る舞いは、前々から社内ではかなり問題視されていたそうだ。
「支店長はお局様たちが苦手だったので、相談してもウヤムヤにしていたらしいですよ。今回のことでは、何が悪いのか誰が問題なのか、誰に相談すればいいのかなど、冷静に判断することが大切だと思いました。相談相手を間違えると大変ですから。引継ぎもたいしてなかったので、しばらくは大変でしたけど、今は先輩たちと一緒に頑張っています」とリサコさん。
もし、いじめや嫌がらせが続き、退職を考えるような状況になってしまったとしたら、どうしたらいいのか?「大切なのは期限と目標と貯金です」と言うのは、マナミさん(31歳 貿易実務)。以前働いていた職場で、完全に孤立させられてしまった。きっかけは、部長秘書・A子さん(25歳)とのミスをマナミさんが指摘したこと。
美人で仕事をテキパキとこなすA子さんの影響力は想像以上に強く、彼女が「○○さんと一緒のランチは嫌よね」と言えば、その人は翌日のランチタイムから1人になってしまうという。「同僚の女性に話しかけても無視されたり、陰口や身に覚えのない噂を立てられたり、ランチや飲み会にもまったく誘われないのはキツイですよ。まあ、最初は悲しかったけど、だんだんと大人気ない状況にウンザリしちゃいました」(マナミさん)。
| 1 | 2 |









