職場内SMタイプを見極めて、人間関係2.0を目指せ

仕事は楽しい。夢中になれる。やりがいだって感じてる。問題は……「人間関係」！　そんなあなたに捧げたい。崩れかけた人間関係、立て直すにはこの荒療治。帰ってきましたSM企画第二弾！あなたの職場に“アメ”と“ムチ”を……。

あなたは、Tech総研珍企画 SM記事を知っているか？
世の中は常に二極のものが背中合わせで成り立っている。天と地、光と影、表と裏、白と黒。職場の人間関係もこれしかり。指示する者、従う者。上司と部下、男と女、SとM。
Ｔｅｃｈ総研は考えた。強きと弱きが入り交じる職場は、まさに“隠れSM”が横行しているのでは？
そして互いのS性、M性を見分けることで、関係をスムーズなものに改善できるのではないか？と。
そこで立ち上げ第一弾では、職場でのSM的事件を快感レポート！読者必見のSM度診断テストに加え、カップリング別つき合い方を検証、提案した。
そして今回は、さらにそこから一歩踏み込み、SM診断がどれだけ職場に改善をもたらすか、SM診断の有効性を考察。3人の被験者に協力してもらい、それぞれの職場の人間関係に潜む問題点を浮き彫りにする。そして、そこから新しい人間関係＝「人間関係2.0ワールド」が今、明らかになる！

■ちょいM部下VSドS上司
A さんの所属するチームは、ちょいMタイプが過半数。本人はもちろん、並ぶ同僚たちもちょいMで、率いるは理想的なちょいSタイプのリーダーと、ちょいMタ イプのサブリーダー。職場は比較的穏やかなチームワークを保っているのだが……。　やっぱりいましたトラブルメーカー！「ドS」の彼の毒舌に、戦々恐々！ 死屍累々!!

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