就活で傷つく若者たち「内定崩壊」が企業を襲う　後編／増沢 隆太

前編からの続きです。
少子化やパラダイム変化によって、かつてに比べ、ぐっと「失敗」「挫折」を経験することが減ってきた若者たち。優しい彼ら彼女らのメンタリティですが、時として「キレる」という牙も持っています。さらにその牙を行使するための場も出来ました。

「超売り手市場」という環境下で、その上優しい心根を持つ今の若者たち。
しかし一方で秋葉通り魔事件を始めとする凶暴・凶悪な事件も続発しています。何時の頃からか「キレる若者」が社会を騒がせるようになってきました。「優しさ」と「キレる」という両極端の感情が同居している。どんなに優しく見えても、キレる時は即キレる。またその沸点の低いことがエスカレーションを呼ぶのでしょう。また今の子供たちは少子化ですから、ガキ大将を中心とする子供ソサエティの経験も乏しい（まず無い）生育環境ゆえ、優しい子が一気にキレまで行くのです。私のような、「ザ・昭和のガキ」は、ケンカでも、イントロから始まって、徐々にエスカレート、しかし犯罪になるような最後の一線は踏まない、のような段取りはわかっています。そういった段取り知らずの子たちが武器を持ったらどうなるでしょう。
もちろんここで言う「武器」は物理的攻撃を行うための本物のWeaponではありませんが。

私が就職活動をした20年以上前はバブルも来る前であり、今思えばのどかな時代でした。就職面接で「男は黙って・・・」とその会社のCMコピーを言ったら通ったとか、内定辞退を告げに行ったらコーヒーをぶっかけられ、クリーニング代1万円を渡された、なんて都市伝説がまことしやかに言われた時代でした。

今は面接の内容や報告がリアルタイム、とまでは行かないにしても、事後すぐにインターネットの就活情報交換サイトに上がります。何しろネットカフェは街のあちこちにあるし、何より今やケータイで簡単に情報アップが、いつ・いかなるところでも可能だからです。

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