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面接官の本音・中途採用編（前篇）／新田龍

2008年07月02日08時45分 / 提供：INSIGHT NOW!

人事採用担当/キャリアコンサルタント双方の視点から、中途採用面接における採用側の意図や判断ポイントについての本質を探っていきます。

企業が人材採用するとき、見極めるポイントは何なのか？

これまであまた語られてきたテーマですよね。

今回は「人事の採用担当者」と、転職サポートを行う「キャリアコンサルタント」、
双方の視点から、「面接の意図するところ」について本質を掴んでいきたいと思います。

その上で、「面接では何を判断されているのか？」「どんな準備をして臨めばいいのか？」
について解き明かしていきましょう。

【採用側の意図】

厳密にMECEではないですが、大きく分けて次の3点を見極めようとしています。

①資質があるか：
　職務経歴書通りの実績や、自社で活躍できる能力があるか
②意欲があるか：
　志望動機がしっかりしているか、職務に対して熱意があるか
③人柄はどうか：
　組織への適応力があるか、社風に合いそうか

上記のうち、①と②についてはよく語られてきたテーマですが、受ける側にとって
判断しにくいのは③、「人柄はどうか」という点ですね。

そもそも面接とは、中途/新卒に関わらず言えることですが、

「人間の優劣に点数をつける行為」

では全くなく、あくまで

「自社で活躍できるか判断するコミュニケーションの場」

であると筆者は定義しています。　コトバの表現はどうあれ、このニュアンスに
異議のある人事担当者は皆無でしょう。

従って、能力や意欲は勿論大事なわけですが、それだけでは採用決定するに充分とは
言えない。　自社の理念やスタンスに共感でき、他の社員と同じ価値観を共有できる
人柄や人間力といったものが重要な要素として判断されることになります。

もちろん社風もありますから、会社によって判断基準に微妙な差異はでてくるでしょうが、
実際のところ「人事担当者が判断するイイ人材」というものは、業界や職種が違えども
驚くほど共通するものです。　

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