今週のお役立ち情報
“OpenProfile”で SNS と転職サイトが変わる?
2008年01月31日10時07分 / 提供:FPNニュースコミュニティ
いよいよ日本でも Yahoo! JAPAN、livedoor、はてなといったポータルサイト等で OpenID の発行が始まりました。
OpenIDが熱狂的に受け入れられる理由 ― @IT
個人的には、次は是非“OpenProfile”が広まって欲しいと思います。
聞き慣れない言葉かと思いますが、“OpenProfile”というのは本エントリー用に作った言葉です。
皆さんは、新しい SNS や転職サイトに登録する度に毎回同じプロフィールを記入するのが面倒と思いませんか?
現状では、新しい SNS、転職サイト等に登録する度に、氏名、フリガナ、郵便番号、住所、電話番号などを毎回入力しなければならないので非常に面倒です。特に転職サイト等では、高校や大学名、卒業年度、運転免許等資格の取得年次、職歴、在籍期間、職務内容を毎回毎回入力せねばならず大変です。
もちろん、あらかじめ保存しておいたテキストからコピペしたり、ブラウザのオートコンプリートを利用したりすれば比較的早く入力できるのですが、それでも時間はかかります。まして複数の転職サイト等に登録したい転職希望者はもっと時間も手間もかかるので、最初の登録作業だけで登録意欲が衰えてしまうのではないでしょうか。
この「プロフィール入力の面倒臭さ」の壁さえ取り払われれば、転職希望者は様々な転職サイト等に登録すると思うんですよね。そうなると求人募集企業はあちこちの転職サイト等と契約することがなくなっていき、企業が目的の人材を探すコストが低くなります。すると人材市場もより活性、流動していき、転職希望者、企業、転職サイトの三者共にメリットが高まると思います。
要はこういった SNS や転職サイト等に、ひとつのプロフィールを全部適用できればいいよね、というのが今回の OpenProfile の発想です。
引用:
SNS : mixi, GREE, MySpace, Facebook, Yahoo! Days 等
転職サイト : ジョブエンジン, リクナビNEXT, @type, エンジャパン, DODA 等
転職エージェント : リクルート, マイナビ, DODA, アデコ, パソナ, dip 等
もちろん SNS と転職サイト等では公開範囲が異なるでしょうから、SNS では氏名や住所や電話番号は公開されず、代わりにハンドルネーム、都道府県、血液型等だけを公開できるように設定できてもいいと思います。同じ SNS でも mixi と GREE は別物ですから、もちろん 1 サイト 1 サイト別個で設定できるようにすれば便利です。
上記の SNS はすべて登録している方はいらっしゃると思います。
ですが上記の転職サイト等すべてに登録している方はいらっしゃらないと思うんですよね。といっても、サイト A に出ている求人がサイト B で出ているとは限らない。これは転職希望者、企業にとって多大な機会損失になっています。
単に登録時に「いちいちサイトに情報を登録するのが面倒くさい」という理由で、
・転職希望者はより多くの求人と出会いたい
・企業は他の未契約サイトに眠る人材と出会いたい
・転職サイトはより多くの PV や案件数を得たい
というニーズが果たされなくなるのです。
ですので、転職希望者が OpenProfile のようなものを用いて様々なサイトの活用していけば、今の転職市場というのは更なる広がりを見せるのではないでしょうか。
また、OpenProfile の定着により、これまでのような自社サイトでいかに転職希望者を囲い込むかという思想ではなく、純粋にコンテンツの質を高めていくという競争も期待できそうです。
続きはFPNニュースコミュニティで
OpenIDが熱狂的に受け入れられる理由 ― @IT
個人的には、次は是非“OpenProfile”が広まって欲しいと思います。
聞き慣れない言葉かと思いますが、“OpenProfile”というのは本エントリー用に作った言葉です。
皆さんは、新しい SNS や転職サイトに登録する度に毎回同じプロフィールを記入するのが面倒と思いませんか?
現状では、新しい SNS、転職サイト等に登録する度に、氏名、フリガナ、郵便番号、住所、電話番号などを毎回入力しなければならないので非常に面倒です。特に転職サイト等では、高校や大学名、卒業年度、運転免許等資格の取得年次、職歴、在籍期間、職務内容を毎回毎回入力せねばならず大変です。
もちろん、あらかじめ保存しておいたテキストからコピペしたり、ブラウザのオートコンプリートを利用したりすれば比較的早く入力できるのですが、それでも時間はかかります。まして複数の転職サイト等に登録したい転職希望者はもっと時間も手間もかかるので、最初の登録作業だけで登録意欲が衰えてしまうのではないでしょうか。
この「プロフィール入力の面倒臭さ」の壁さえ取り払われれば、転職希望者は様々な転職サイト等に登録すると思うんですよね。そうなると求人募集企業はあちこちの転職サイト等と契約することがなくなっていき、企業が目的の人材を探すコストが低くなります。すると人材市場もより活性、流動していき、転職希望者、企業、転職サイトの三者共にメリットが高まると思います。
要はこういった SNS や転職サイト等に、ひとつのプロフィールを全部適用できればいいよね、というのが今回の OpenProfile の発想です。
引用:
SNS : mixi, GREE, MySpace, Facebook, Yahoo! Days 等
転職サイト : ジョブエンジン, リクナビNEXT, @type, エンジャパン, DODA 等
転職エージェント : リクルート, マイナビ, DODA, アデコ, パソナ, dip 等
もちろん SNS と転職サイト等では公開範囲が異なるでしょうから、SNS では氏名や住所や電話番号は公開されず、代わりにハンドルネーム、都道府県、血液型等だけを公開できるように設定できてもいいと思います。同じ SNS でも mixi と GREE は別物ですから、もちろん 1 サイト 1 サイト別個で設定できるようにすれば便利です。
上記の SNS はすべて登録している方はいらっしゃると思います。
ですが上記の転職サイト等すべてに登録している方はいらっしゃらないと思うんですよね。といっても、サイト A に出ている求人がサイト B で出ているとは限らない。これは転職希望者、企業にとって多大な機会損失になっています。
単に登録時に「いちいちサイトに情報を登録するのが面倒くさい」という理由で、
・転職希望者はより多くの求人と出会いたい
・企業は他の未契約サイトに眠る人材と出会いたい
・転職サイトはより多くの PV や案件数を得たい
というニーズが果たされなくなるのです。
ですので、転職希望者が OpenProfile のようなものを用いて様々なサイトの活用していけば、今の転職市場というのは更なる広がりを見せるのではないでしょうか。
また、OpenProfile の定着により、これまでのような自社サイトでいかに転職希望者を囲い込むかという思想ではなく、純粋にコンテンツの質を高めていくという競争も期待できそうです。
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