求人の年齢差別禁止が１０月から施行、でも求人誌は相変わらずの差別ぶり

【PJ　2007年10月30日】− 改正雇用対策法が成立し、求人の際の年齢差別禁止が10月から施行される事になった。これにより求人時に今までよく見られた「20歳から35歳迄」「40歳迄」というような年齢制限が禁止されることになった（一部例外あり）のだが…実際にはどうも守られていないようだ。

　10月中旬に入手した首都圏の求人情報誌４誌をざっと見てみると相変わらず年齢制限が行われている。「年齢不問」というところも心なしか増えたように思うが、なぜか「35歳まで」という記載が多く見られる。

　また、参考サイトにもあるように、渋々法律に従って年齢制限を止めたとしても、現場で若者しか採用しないという状況が横行するのではかえって中高年が無駄足を踏み、交通費とエネルギーと時間の浪費となる弊害すら起こるかもしれない。【了】

■関連情報
（参考サイト）
求人募集の年齢制限」禁止、中高年が活躍する社会へ

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パブリック・ジャーナリスト　工藤 明子【 東京都 】
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開いて見るとそこには相変わらず年齢制限記述が（撮影：工藤明子

１０月になっても年齢制限を明記した募集広告を変更しない企業（