セクハラって・・・！？ 〜 The BIG Issue in the Workplace 〜

たまに日本人のおじさんモードで欧米人と接してしまい、
大ヒンシュクをかってしまった日本人ビジネスマンの話を聞く。




セクハラ教育は、日本でも浸透しつつあるのだろうが、多くの
場合は「冊子が配られて終了！」ということのほうが多いように
思う。


私自身も、あまりそこまで真剣に考えたことがなかったが、
深刻なセクハラ被害に直面したときには、やはり厳しいものが
あるのだろう。


さて、今回はセクハラ先進国のアメリカではどのようなことが
言われているか、ちょっと見てみたい：


Jamie Charter 氏によると、セクハラ教育がしっかりされて
いないことで、訴えられたり、従業員満足度の低下、パフォー
マンス低下の経営的なリスクがあるという。


いくつかの質問に従って解説がなされていたが、特に気になった
ものについて紹介しよう。



Failure to provide such training can result in
expensive legal consequences, employee dissatisfaction,
and decreased productivity.
We will begin by addressing some primary questions about
sexual harassment.


セクハラって法律違反なの？


確かに気になる。さすがに違法ではないらしい・・・笑
日本でも違うだろう。



Is sexual harassment legal?


Certainly not! Sexual harassment is not legal under both
Federal and California law. Title VII of the Civil Rights
of 1964 strictly prohibits sexual harassment. Title VII
classifies sexual harassment claims into two
categories: "quid pro quo" and hostile work environment.


セクハラだといえる典型的な例って何？


基本的には、性的な冗談を言われる、見せられる（？）、つかま
れる、口笛を吹かれる、口説かれる、などなど、これを読む限りは
「性的」であると思われる全ての行為がセクハラに値するようだ。


しかも、特定のターゲットに対する行為に限定されるわけではなく、
男性同士（あるいは、女性同士？）の会話、エッチな壁紙など、聞こえてきたり、人目についたりするものでも、結果として人を
不快にして業務に集中できなくするからＮＧのようだ。


何もできないではないか・・・という気がしてくるが。



私は女性の立場だが、例えば「○○君は週末に何してるの？」という
質問をなにげなく、したとする。


それで、勝手に「口説かれている」と勘違いされてしまうと、
それはセクハラになりうるということだ。考えてみると非常に
恐ろしい。



What are examples of a hostile or offensive work
environment?

Being at the receiving end of sexually-charged jokes or
pranks, being grabbed or whistled at, sexual advances,
requests for sexual favors or other verbal, visual, or
physical conduct of a sexual nature can create a hostile
work environment and can qualify as sexual harassment.

Conduct that makes the workplace sexually charged does not
necessarily have to be directly aimed at the person being
harassed in order for it to be actionable. For example,
being subject to pornographic posters/pictures or
profanity can still create a hostile work environment.

In addition, while we are on this particular subject, what
about emails routed around the office? Alternatively,
jokes told around the water cooler or coffee pot? Sense of
humor is a personal matter and is subject to interpretation.

What is considered funny to some may be considered
offensive to others. Remember, how someone perceives the
action has everything to do with this subject.


「あなたにセクハラを受けた！」といわれたらどうするの？


すぐに、そのセクハラをやめなければならない。


それとともに、罰則が適用され、それでも改善がなされない場合
には、さらに厳しい罰則が適用されるべきだ、といっている。


・・・結局のところ、受けてがセクハラであると思ったら、
それはセクハラであり、それを行った人間は、どんなに納得が
いかなくてもダメのように聞こえる。


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