今週のお役立ち情報
【仕事と生活の情報源】木曜┃Works 人事、キャリア、働くって?、年金、シニア、地域経済など
2007年05月24日03時15分 / 提供:PJ
【PJ 2007年05月24日】−
世界的なリサーチ会社ガートナーの調査によると、日本の知的労働者のワークスタイルには、着実な変化が認められます。長い間ビジネスマンの情報源は紙媒体でしたが、ネットがこれを上回ったのです。
【仕事と生活の情報源】は、ネットに公開される無数の情報の中から、信頼性が担保されているコンテンツに絞ったうえで、仕事と生活の目線でこれを選別、編集したクリップ集です。60文字以内コメント付き。タイトルとコメントを頼りに、必要な情報を各URLから入手してください。
月曜:Business 火曜:Economy 水曜:Finance 木曜:Works 金曜:Global
┃Works
人事、キャリア、働くって?、年金、シニア、人口動態、地域経済など
●ここ5年で企業の採用方法は大幅に変わる
http://www.mri.co.jp/COLUMN/TODAY/YAMAMOTOS/2007/0514YS.html
代理変数としての「大学名」「学部名」の有効性が低減。代えて、指導教官や、履修講座と達成度を採用しては、との提言。
●労使関係の変容と人材育成の希薄化
http://www.rengo-soken.or.jp/dio/no216/kikou.htm
労使関係の過疎化が発生し、日本的労使関係が拠って立っていた基盤が崩落。「育成」が見失われた。
●有能な人材のリテンション
http://www.dir.co.jp/consulting/report/strategy/07042701strategy.pdf
有能な人材に長く留まってもらうには「好かれる」こと。金銭面より、予算権限付与、勤務形態の柔軟化など、非金銭面がより重要。
●今月のデータ:縮まらない賃金格差―雇用形態間格差と男女間格差
http://www.rengo-soken.or.jp/dio/no216/data.pdf
平成18年賃金構造基本統計調査(全国)結果の分析。男性正社員を100で男性非正社員63.9、女性正社員69.0、女性非正社員47.5 。
●女性労働の現状と企業が取り組むべき課題
http://www.nagasaki-keizai.co.jp/pdf/200705_1_doui.pdf
物的財と人的財との経営資源としての違い=気持ち、心の存在。やる気次第で投資結果が違う。楽しく生き生きと働く環境が必要。
●大沢教授 パート労働者の厚生年金適用ワーキンググループ
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2007/01/dl/s0130-6a-2.pdf
女性の年金制度が、多様な問題の結節点に。その結果、ライフスタイル、キャリア、フィナンシャルデザインの、今は激動期に。
●佐藤教授 パート労働者の厚生年金適用ワーキンググループ
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2007/02/dl/s0202-7a.pdf
誰が、どういう目的で年収調整=就労調整をやっているのか。就労調整をしなくてすむ制度改定とその負担の分担。
●日本労働組合総連合会提出資料 パート労働者の厚生年金適用ワーキンググループ
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2007/02/dl/s0208-3b.pdf
老後格差の固定化が、年金対象除外の真の姿。それは政府が忌避する場合でも、企業が忌避する場合でも。当の本人の就労調整も実は。
●関助教授 パート労働者の厚生年金適用ワーキンググループ
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2007/02/dl/s0202-7b.pdf
保険料負担から逃げる人は、肉体がある時から衰え、それが理由で収入の道が閉ざされる事実から逃げる人。米国は税で逃がさない。
○「客観的な幸福の構造」と「主観的幸福度」
http://www.esri.go.jp/jp/archive/e_dis/e_dis190/e_dis182_02.pdf
クリエイティブ・クラスとは「ワークライフがライフワ−ク」である人々のこと。そしてこれが21世紀型「幸福」の定義。
●定年力検定とは
http://www.teinenryoku.com/descrpt/index.html
注目点:1.鹿児島のFPのNPO発、全国版へ、2.(生きるための)本当の知識が求められている、3.試験というメディアの力。
●農山村の現状と地域再生の課題
http://www.jacom.or.jp/jake/kenkyu/jaca101s07051402.html
集落に残る青壮年層(30〜64歳)の絶対数が4人を切るところから集落機能は急速に脆弱化。空洞化の「里下り現象」が切実な問題に。
■関連情報
・先週の┃Works
http://news.livedoor.com/article/detail/3164963/
■関連情報
・プロフィール
WEBサイト『金融リテラシー』編集長:『情報社会生活マンスリーレポート』へクリップを提供中、またメルマガも配信しています。
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※この記事は、PJ個人の文責によるもので、法人としてのライブドアの見解・意向を示すものではありません。また、PJはライブドアのニュース部門、ライブドア・ニュースとは無関係です。
パブリック・ジャーナリスト 神宮司 信也【 東京都 】
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人事、キャリア、働くって?、年金、シニア、人口動態、地域経済など
●ここ5年で企業の採用方法は大幅に変わる
http://www.mri.co.jp/COLUMN/TODAY/YAMAMOTOS/2007/0514YS.html
代理変数としての「大学名」「学部名」の有効性が低減。代えて、指導教官や、履修講座と達成度を採用しては、との提言。
●労使関係の変容と人材育成の希薄化
http://www.rengo-soken.or.jp/dio/no216/kikou.htm
労使関係の過疎化が発生し、日本的労使関係が拠って立っていた基盤が崩落。「育成」が見失われた。
●有能な人材のリテンション
http://www.dir.co.jp/consulting/report/strategy/07042701strategy.pdf
有能な人材に長く留まってもらうには「好かれる」こと。金銭面より、予算権限付与、勤務形態の柔軟化など、非金銭面がより重要。
●今月のデータ:縮まらない賃金格差―雇用形態間格差と男女間格差
http://www.rengo-soken.or.jp/dio/no216/data.pdf
平成18年賃金構造基本統計調査(全国)結果の分析。男性正社員を100で男性非正社員63.9、女性正社員69.0、女性非正社員47.5 。
●女性労働の現状と企業が取り組むべき課題
http://www.nagasaki-keizai.co.jp/pdf/200705_1_doui.pdf
物的財と人的財との経営資源としての違い=気持ち、心の存在。やる気次第で投資結果が違う。楽しく生き生きと働く環境が必要。
●大沢教授 パート労働者の厚生年金適用ワーキンググループ
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2007/01/dl/s0130-6a-2.pdf
女性の年金制度が、多様な問題の結節点に。その結果、ライフスタイル、キャリア、フィナンシャルデザインの、今は激動期に。
●佐藤教授 パート労働者の厚生年金適用ワーキンググループ
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2007/02/dl/s0202-7a.pdf
誰が、どういう目的で年収調整=就労調整をやっているのか。就労調整をしなくてすむ制度改定とその負担の分担。
●日本労働組合総連合会提出資料 パート労働者の厚生年金適用ワーキンググループ
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2007/02/dl/s0208-3b.pdf
老後格差の固定化が、年金対象除外の真の姿。それは政府が忌避する場合でも、企業が忌避する場合でも。当の本人の就労調整も実は。
●関助教授 パート労働者の厚生年金適用ワーキンググループ
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2007/02/dl/s0202-7b.pdf
保険料負担から逃げる人は、肉体がある時から衰え、それが理由で収入の道が閉ざされる事実から逃げる人。米国は税で逃がさない。
○「客観的な幸福の構造」と「主観的幸福度」
http://www.esri.go.jp/jp/archive/e_dis/e_dis190/e_dis182_02.pdf
クリエイティブ・クラスとは「ワークライフがライフワ−ク」である人々のこと。そしてこれが21世紀型「幸福」の定義。
●定年力検定とは
http://www.teinenryoku.com/descrpt/index.html
注目点:1.鹿児島のFPのNPO発、全国版へ、2.(生きるための)本当の知識が求められている、3.試験というメディアの力。
●農山村の現状と地域再生の課題
http://www.jacom.or.jp/jake/kenkyu/jaca101s07051402.html
集落に残る青壮年層(30〜64歳)の絶対数が4人を切るところから集落機能は急速に脆弱化。空洞化の「里下り現象」が切実な問題に。
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