【仕事と生活の情報源】木曜┃Works　人事、キャリア、働くって？、年金、シニア、地域経済など

世界的なリサーチ会社ガートナーの調査によると、日本の知的労働者のワークスタイルには、着実な変化が認められます。長い間ビジネスマンの情報源は紙媒体でしたが、ネットがこれを上回ったのです。

　【仕事と生活の情報源】は、ネットに公開される無数の情報の中から、信頼性が担保されているコンテンツに絞ったうえで、仕事と生活の目線でこれを選別、編集したクリップ集です。

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┃Works
人事、キャリア、働くって？、年金、シニア、人口動態、地域経済など

●大学生の就職希望企業(『就職ブランド調査2007』より）【PDF】
http://www.recruit.jp/library/job/j20070412/docfile.pdf
「待遇のよさ」や「」雇用の安定」が重視され、銀行の復活、また電機・電子大手の上位ランク入り。

●大学生と就職〜職業への移行支援と人材育成の視点からの検討【PDF】
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2007/documents/078_summary.pdf
何のために大学があるのか、が実ははっきりしていない。仮に職業能力だとした場合の、大学教育を通しての職業能力形成について。

●人材が集う企業へ−多様な働き方を尊重し、自ら考え選択できる【PDF】
http://www.doyukai.or.jp/policyproposals/articles/2006/pdf/070410a.pdf
従業員＝使用人感覚からの、同時に会社＝コミュニティ感覚からの脱却を、会社にも従業員にも迫る時代が到来。

●組織で働くということ
http://www.mia.co.jp/business-columns/column_102.html
組織の一員、経営、フリーランス全て経験した人曰く、「組織の原点＝一人の個人では実現し得ない目標を達成するための手段」。

●若者はなぜ今、スピリチュアルな世界に向かうのか
http://www.rengo-soken.or.jp/dio/no215/kikou.htm
かつて「カイシャ」は、職業訓練だけでなく、人生設計、はては魂の問題（精神的拠り所）をも担っていた。その機能が今、解体中。

●キャリアマネジメントの可能性〜自律型人材の創出に向けて【PDF】
http://www.keieiken.co.jp/pub/infofuture/backnumbers/27/no27_report15.pdf
人材育成と成果の間に、キャリア目標を置いてみる。「こうありたい自分」が人をドライブするなら、「自律的成長→業績の獲得」へ。

●望まれる主婦の労働力強化
http://www.dir.co.jp/publicity/column/070406.html
日本の子供を持つ女性の就労率水準が、米国並になるなら、141万人の労働力が掘り起こされる。

●少子化の進展と育児の社会化〜育児保険導入と育児の社会化【PDF】
http://www.yokohama-ri.co.jp/laboratory/2007/pdf/th070101.pdf
介護も育児もリソースをどう調達するか（数だけでなく質も）が課題。そのうえで調達のための資金が検討さるべき。

●「地球温暖化対策とまちづくりに関する検討会」報告書【PDF】
http://www.env.go.jp/council/27ondanka-mati/y270-rep/report.pdf
たとえば風の道と連動した形の市街地設計。自然資本を組み込んだ集約的なまちづくり、などを提言した報告書。

●地域を挙げたホスピタリティ向上戦略【PDF】
http://www.dbj.go.jp/japanese/download/pdf/report/23_all.pdf
「宿泊施設」と「地域関係者」によるホスピタリティ向上の取組みを整理・分析。地域再生のヒントを探った。


■関連情報
・先週の┃Works
http://news.livedoor.com/article/detail/3116856/
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ＷＥＢサイト『金融リテラシー』編集長：『情報社会生活マンスリーレポート』へクリップを提供中、またメルマガも配信しています。

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パブリック・ジャーナリスト　神宮司 信也