若者の職業能力指標とは

　経済産業省や厚生労働省が、若者の就職力ともいうべきか、職業能力というものの指標化を進めているという。社会人の基礎能力と言い換えられるだろうか。なんだか、不思議な感じがする。
　

若者の職業能力どう測る？　経産省と厚労省が新指標
http://www.asahi.com/business/topics/TKY200704100036.html
　
　就職のミスマッチを防ぐためとあるが、そんな目的の為に指標化かが意味があるのか疑問である。もともと、そんな基礎能力は、会社に入ってから教育されたり、仕事をしながら身に付けるものだと考えている。学生時代に身に付けたものなんて、あてにならないと思っているのはもう古い人間の証拠だろうか？
　
　経済産業省は、「社会人基礎力」と称し、大学での育成に助成するという。
ちなみに、社会人基礎力とは、
主体性、働きかけ力、実行力、課題発見力、計画力、想像力、発信力、傾聴力、柔軟性、状況把握力、規律性、ストレスコントロール力
だという。
　
　厚生労働省は、「就業基礎力」と称し、専門学校の講座や試験での認定を行っている。就業基礎力とは、
コミュニケーション能力、職業人意識、基礎学力、ビジネスマナー、資格取得
だという。
　
　どちらも、以前は性格判断や個性把握といったものではなかったか。それが、今では、それを教えよう、身に付けさせようとしている。本来、企業が学生を求めるには、その学生の本質をどう見抜くかが人事の腕の見せ所だったはず。しかし、今では表面的にとりつくろう傾向がはっきりしていて、本質ではなく表面的な指標で採用判断をさせようとしているのだろうか。

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