OLたちは男性社員のこんなところを見ています！[後編]

4月11日の記事でお伝えした前編に続き、後編は仕事上で最も重要とされる仕事上のコミュニケーション編と、休憩時間のひと時、そしてアフター5に欠かせないランチ・飲み会編をお届け。多くの新人OLが日々感じているポイントを一挙公開させて頂きます！

【仕事上のコミュニケーション編】仕事ができるのはもちろんのこと、ホメ方、しかり方など『OLのマネジメント力』があなたの評価を左右する！

◆仕事をテキパキこなすのはもちろんのこと、自分の仕事に誇りを持ち、いつも前向き。
◆指示が丁寧。用語なども再度簡潔解説をしてくれること。（新人なんだし知ってて当然はNG）
◆新人OLが抱え切れない程の重い荷物を持っていたら、それを運ぶのを手伝ってくれるやさしさ。
◆PCを自由自在に操る事ができる人。
◆段取りが上手、指示が明確。あくまで“仕事がちゃんとデキる（風）”であることは重要！
◆仕事を教えてあげるときは、「つかず離れず」が相手にも意識してもらえるベストポジション。
　体の密接度はおじさん臭に敏感な彼女たちにとっては微妙なの。
◆1つのPCモニターを見ながら教えてくれるのはいいけれど、体を密着させてくるのはNG！

◆普段は明るくて、ユーモアがあるのに、取引先との折衝などでキリッとしている
　姿を見かけた時にはドキ！（メリハリがある人）。
◆会社や仕事の“楽しい点”を言ってくれる。
　ウソをついてまで持ち上げる必要はないが、何も入ってすぐの人の未来を真っ暗にする必要はナシ！
　それよりは、前向きに仕事に取り組んで行かれるよう、希望を持たせてくれる人の方がGOOD！
　同様に、積極的な“上司の悪口”は印象悪。
◆どんなに忙しくても必ず質問には答えてくれる。
　どんなくだらないことを聞いてもバカにしない。真摯＆紳士な態度で聞いてくれる。
◆仕事の、愚痴を言わない。自慢しない。
　（新人にグチってどうする！デキの悪い印象を与えちゃうし、何が大変だったか新人にはわかりませ〜ん）
◆女性に対してだけでなく、周囲に対して“怒鳴らない・キレない”いつも穏やか。
◆部下を、デキる子とダメな子、お気に入りとそうじゃない子とで露骨に区別するんじゃない！
　そういう考え方や態度にＯＬは敏感なんだからね。
◆新人女性だからと、だらだら甘いとNG！アメとムチを上手に使って。
　例えコピー取りでもなんでも、正確だとか助かったとか、何かホメたり認めることも大事。

◆時間中のおしゃべりなどは、その場でおだやかに、でもきちんと注意。
　（普通の社会人の場合の“叱りは別室”は、この場合NGが多い。余程大事でない限り
　その場でややトーンを落とした穏やかな感じで注意した方がGOOD。
　2人きりで会いたがってるような感覚を持たれると＝スケベな印象をもたれることも）
◆自分のミスで叱られた時、感情的にならず明確に説明をしてくれて
　これからの方向性を指示してくれる。
◆新人がミスをして落ち込んでいる時は、ミスした理由を教えてくれて、明るく優しく
　「次頑張ろうな！」などと言ってくれると○。
◆実は「がんばれよ」はＮＧ（オマエもがんばれよ）。
　｢がんばってるな」「がんばろうな」というようにこれから共に仕事をしていこう！
　という意識がもてる表現が出てくるかが大事。
◆「どうも」「すみません」じゃなくて「ありがとう」と言える事が大事。
◆部下にも上司にも同僚にも態度があまり変わらないこと。
◆大変な残業時を手伝ってくれた時など、さり気なく缶コーヒーなどゴチして。

《 マチコ、ありー、ゆえ、くるみ、エミ、しのぶ 》

いやあ、挙げだしたらキリがありません（笑）続きの【ランチ・飲み会編】は「OLたちは男性社員のこんなところを見ています[Part2]」（女心のコラム）で。

■関連リンク
ほめるはもはやビジネススキル！（リアルモテ君の要素）
食事の風景（リアル非モテ君の要因）

貴方はモテ君？非モテ君？　リアルモテ非モテ診断

リアル恋愛レポサイト　モテ非モテドットコム