転職で、確定拠出年金から脱退は難しい（上）

確定拠出年金ということばがある。意味がわかりにくいかも知れないが、これは、月々いくら払うかが決まっていて、その金で投資信託などを買って運用し、60才から70才になったら年金を受け取る仕組みだ。将来いくらもらえるかは運用益で決まる。いくらもらえるか決まっているのは、確定給付年金という。国民年金などがこれだ。確定拠出年金には175万人が入っているそうだ。

　確定拠出年金には、企業が掛け金を出す企業型と、個人が掛け金を出す個人型がある。企業型確定拠出年金がある会社の社員は、必ずそれに入ることになる。
　
　いま、転職するときに、確定拠出年金をどうするかという手続きをしないで、確定拠出年金を運用しなくなる人が、毎年２倍のペースで増えていて、昨年暮れには４万5000人いるそうだ。年金は、複雑な法律の組み合わせになっているのでわかりにくい。

新人女性だとしたら
　たとえば、会社に入ったら、企業型確定拠出年金があったので、それに入った、新人の女性があなただとして考えてみよう。

　会社が、確定拠出年金として月3000円を積み立てたとする。１年で３万6000円積み立てたことになる。これプラス運用益が資産と言うことになる。１年たっていろいろな問題があり、転職して派遣会社に入ったり、アルバイトをするようになったとする。元の会社から、確定拠出年金の「加入者資格喪失のお知らせ」と言うのがくる。積み立てたお金を、他の確定拠出年金に移すには、下記の手続きをしてくださいとある。ちなみに、この資産は、本人がＩＤ番号などを入れて、確認しないと分からない。

３つの方法
　下記には、３種類の方法がある。一番簡単そうなのは、脱退してしまうこと。お金を返してもらって年金をやめることだ。資産が１万5000円以内なら、事業主か、記録関連運営管理機関に申し込んで、OKしてもらえば、脱退一時金をもらえる。と言っても、手数料とか、そのお金は企業に返すとかいろいろな条件がつくことがある。

　資産が１万５千円以上あると、違う条件がつく。入っている期間が、３年間以下または、積み立てた資産が50万円以下なら、脱退できる条件は、いくつかあるが、あなたの場合は、ほとんど無理だ。詳しく条件を見ると、会社員なら、厚生年金に加え、企業年金の対象者でなければ、個人型の加入資格があるので、脱退できない。また、自営業などになった場合は、自分が申請して、国民年金の支払いが免除になっていないと、個人型の加入資格があるからだめ。申請して、国民年金の支払いを免除する条件がきっと厳しそうだ。つまり、一度入ったら、どうしても、抜けられない。企業型でなければ、個人型の確定拠出年金に入りなさいということだ。【つづく】

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パブリック・ジャーナリスト　安居院 文男