モデル/與那覇 実

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 7割は課長になれないと言われて久しい。実際、40歳以上の未役職者は60%を超え、多くの人が万年ヒラ社員の憂き目に遭わされている。そこで今回はOVER40のヒラ社員500人にアンケート。“死ぬまでヒラ”のリアルに迫った。

◆年収は部長の約半分で未婚4割。先行きが不安なヒラ社員の現実

 35歳で出世のコースが決まると言われるなか、40歳以上でヒラ社員とはどんな人物なのか。まず、各世代の役職率(表1)を見ると、役職についていない40〜44歳が約67%、45〜49歳が約59%、50〜54歳は約56%と、どの世代でも半数以上が“役職がない”ヒラ社員である。また、役職別の平均年収(表2)では、40〜44歳の部長クラスが約963万円に対し、役職のない同年齢のヒラ社員は約534万円と、その差は約430万円。50〜54歳の部長クラスと役職なしでは約520万円と、格差は拡大。

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《表1 役職率》
年齢/非役職者/全労働者数/非役職者の割合

40〜44歳 89万8900人 122万2520人  67.3%
45〜49歳 75万9130人 121万0660人  59.3%
50〜54歳 59万2450人 109万9860人  55.8%

《表2 役職別の平均年収》

部長級
40〜44歳  962万9400円
45〜49歳 1034万7500円
50〜54歳 1127万0900円

課長級
40〜44歳 831万5000円
45〜49歳 894万6300円
50〜54歳 923万5300円

係長級
40〜44歳 629万1800円
45〜49歳 678万7100円
50〜54歳 718万4300円

職長級
40〜44歳 581万8700円
45〜49歳 629万9900円
50〜54歳 698万7200円

非役職級
40〜44歳 533万9700円
45〜49歳 566万7500円
50〜54歳 607万7100円

※「平成29年賃金構造基本統計調査」を基に算出した役職率(表1)と平均年収(表2)。平均年収はボーナスや各種手当の特別給与を含む。万年ヒラなら良くて600万円が天井。50代前半のヒラ率は50%前後。2人に1人は負け組
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 だが、理想が低いのか、「資格やスキルがなくても、いつか給料は上がる」(45歳・建築)と、現状を嘆く様子は見られない。こうしたヒラ社員の姿勢に警鐘を鳴らすのが、人事コンサルタントの西尾太氏だ。

「パフォーマンスと給与を比例させたいのが企業の本音。当然、生産性が低く、年功序列で給与だけが上がった中年ヒラ社員は頭痛の種。今後も業績が上がらないなら、リストラ予備軍の筆頭です」

 社内での風当たりは強いが、「ヒラであることをどう思うか?」(Q1)との問いに、約47%が「特に何とも」と思考は完全に停止。また、「むしろよかった」(21%)、「こんなもん」(15.6%)と現状を受け入れつつも「そう言い聞かせないと前を向けない」(47歳・物流)と強がっている人も少なくない。

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《Q1 ヒラ社員であることをどう思いますか?》

こんなはずじゃなかった 12.0%
こんなもんだろうな   15.6%
特に何とも思わない   47.2%
まだまだこれからだ   4.2%
(責任や負担が軽くて)むしろよかった 21.0%

…意外と「特に何とも思わない」や「むしろよかった」の数値が高いのは、もしかして強がり?
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◆博打な人生で先行き不安 40%近くが未婚で孤独に

 出世競争から脱落したヒラ社員の覇気は、ますます失われていく。

「仕事のモチベーション」(Q2)では、「生活の維持」(57.8%)、「貯蓄」(15.6%)と、お金関連が75%近くに。一方、「仕事を楽しむ」(13.8%)や「会社の成長」(2.2%)といった、仕事自体を生きがいにしている人はごくわずかだ。

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《Q2 仕事のモチベーションは何ですか?》(複数回答可)

生活の維持(給料)          289人