【育休】会社員男子も特典は利用すべし! 取得の3つのタイミング&注意したいこと

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男性が育休を取るのはなかなか難しいのが現実だが

女性が妊娠して出産のタイミングで仕事を休むことになれば、会社は拒むことができません。

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本人が退職を希望しない限り、出産予定日の6週間前から産前休暇に入り、産後8週間は産後休暇としてお休みすることができます。それ以降も引き続き休む場合は、育児休業としてお休みになります。

育児休業の期間については働いてもいいわけですが、調査によれば、81.5%の女性が育児休業を取得しているとされます(厚生労働省「平成27年度雇用均等基本調査平成27年度雇用均等基本調査」)。

子どもが産まれて2カ月というのは本人の体力も戻りきっていないことが多く、乳児を育てつつ仕事を両立することも大変なので、保育園が決まるタイミングまで(それは現実的には新年度の4月を意味することが多い)、育児休業が続くことが多いと思います。

ところが、男性の場合、出産の当人ではないため(もちろん当事者ではあるはずなのですが)、育児休業と無縁のまま働き続けていることが多い状態にあります。

男性の育児休業取得率はなんと2.65%です。38人に1人しか取得していない状態です。でももしかすると「男性は育休取れないんでしょう?」とか「男性が育休取ったら給与ゼロになっちゃうから無理」と思っているパパママも多いと思います。

実は男性も育休を取得することができますし、そのあいだ給付金ももらえます。

今回は男性の育休の基本的なヒントをまとめてみます。

男性の育休というと長期間の休みを取得することで、会社の人事評価にマイナスになったが、それでも後悔していない! みたいな例がネットで紹介されていたりしますが、短期間で取得するのも方法のひとつです。

正社員で働いているなら、短期間でもいいので育休を取得してほしいと思います。

男子育休の誤解〜育休中は給料ゼロではない〜給付金で8割くらいもらえる(ただし注意もひとつ)

育児休業中、多くの会社では給与はもらえません。仕事をしていないのですからこれは仕方ないところです。しかし、雇用保険のほうから育児休業給付金というものが支給されます。

これは男女同じルールなので、男性が育休を取得してももらうことができます。育休給付金は「最初の6カ月はお休み前の給与の3分の2相当(67%)」「それ以降は5割」となっています。

男性が半年以上取得するケースがきわめて少ないことを考えれば、「3分の2はもらえる」と思っておくといいでしょう。

育児休業給付金は非課税です。また、1カ月以上休んだ場合は厚生年金保険料については本人の負担分も会社の負担分も全額がタダになります(タダでも国に保険料を納めたことになり、将来の年金額で損をしないようになっている)。

こうした条件を含めると、実質的には、休む前の給与の8割くらいをもらう感覚になります。(正確な割合は個別の条件により異なる)

ただし注意点もひとつ。それは育児休業給付金は後払い、ということです。給与振り込み日に給料がない代わりに育児休業給付金が振り込まれるならいうことないのですが、不正を防ぐ観点もあり後日支払うことになっているからです。

一週間程度の育休であった場合は給与が4分の1ほど減って後日振り込まれますし、1カ月以上の育休であった場合、2カ月以上無収入の時期が生じることになります。

「育休の際には給付金が出る」ので無収入にはなりません。しかし「給付金が出るのは数カ月後」ということに注意が必要です。

会社に育休取得の説得をする3つのタイミング

それでは、男性社員が会社に育休取得の相談をするのに向いている3つのタイミングを紹介したいと思います。

1)子どもの出産前後(特に子どもが二人目ないし三人目のとき)

最初のタイミングは「子どもが産まれる前後」です。最近の若い世代では出産のタイミングで男性がお休みを取ることが増えましたが、一日の有給ではなく、1週間〜1カ月ほど休んで育休にしてみる、というのはどうでしょうか。

誕生まもない時期に子どもと一緒に過ごす時間をたくさん取ることができますし、子の誕生からしばらくは妻が自由に動けませんのでその手助けもできます。

特に二人目ないし三人目の出産となれば、男性も育休を取ってみたいところです。

妻の実家に里帰りして出産するケースも多いのですが、出産にも立ち会えず、最初の1カ月を子どもと過ごさない(お兄ちゃんやお姉ちゃんの相手もしない)というのは子育てとしてはもったいないことです。上司と早めに相談して一週間でも育休取得を考えてみてください。

ちなみに妻が産休期間中、父親が育休を取った場合、その後もう一度育休を取得できる特例がありますので、「出産予定日の前後2週間」「出産予定日の前日から一週間」のような形でもいいので育休取得を検討してみてはどうでしょうか。

2)妻が復職するタイミング

次の育休取得のタイミングとして検討して欲しいのは、翌年の春、保育園の入園が決まったときです。妻にとって復職は生活の激変になります。

夜中に数時間置きに授乳している場合などは、それで家事もこなして仕事もこなす(最初は半日程度だったとしても)というのはかなりの負担でありストレスです。

実際問題として、最初の数カ月、復職したばかりの女性はほとんど意識朦朧としながら職場で過ごしているような感じだそうです。

保育園も最初の1カ月は「預ける」より「慣れる」のほうが優先で、いきなり朝から夕方6時まで預けられるわけではありません。園の方針と子どものなじみ具合によりますが、最初は数時間預けてすぐ引き取り、というところからスタートです。これでは妻は仕事になりませんので、直前になって半月復職を遅らせるという人もいます。

妻の復職のタイミングで父親が1〜2週間の育休を取ることは、もしかすると育休を取得する最後のチャンスかもしれません。夫婦ともに育休を取得する場合、子が1歳2カ月になるまで、というのが原則なのですが、保育園入園時はこのラストタイミングだからです。

たった一週間でも、「仕事も育児も全部やる」から妻の負担を軽くしてあげられますし、その後の「家事や育児の分担」を考えるうえでも、仕事を完全オフにして家事と育児に向かい合ってみてはどうでしょうか。

ただ、ちょっと悩ましいのは「年度初めの4月」というのは会社の仕事でも新年度のスタート時期にあたるため休みにくいケースがあることです。上司と相談するしか対策はありませんので、計画的な育休取得を目指してみてください。

3)妻や子が体調を崩したとき

最後は緊急対応としての男性の育休です。育児休業中の妻が体調を崩した場合、当然ながら育児をしている余裕がなくなります。入院となればなおさらです。

あるいは子ども自身が大きく体調を崩すこともあります。入院になって、病院から親の24時間付き添いを希望されることもあります。

こういうとき、有給を取得すれば給与は減りませんが有給の残日数が減ってしまいます。看護休暇という制度もありますが、多くの場合無給になります。夫が収入ゼロはちょっと困るという人は、「すみません。妻が入院になるので、育休取らせてください」と相談してみてはいかがでしょうか。

会社が男性育休取得目標を掲げているならこれはチャンス

「男性の育休なんて相談しても上司に拒否されるに決まっている」と最初からあきらめている人がいます。しかし、世の中の流れは変わりつつあります。

まず、会社のいろんなインフォメーションをチェックしてみてください。「男性も育休を」という奨励や「男性育休取得目標○%!」のような数字が出ているようならこれはチャンスです。会社全体で、男性に育休を取得するよう促しており、この場合は職場ごとに目標値があったりして、上司の理解も得られやすいからです。

職場に前例があれば話は比較的通りやすくなりますので、パパとして先輩にあたる職場の同僚に話を聞いてみるのもいいでしょう。

初めてのケースにあたる場合も、有給を一週間取るのと、育休を一週間取るのは基本的に同じですから、とぜひ会社を説得してみてください。もちろん仕事に支障がないよう事前引き継ぎはしっかりしておきたいものです。あなたのケースが後輩パパの前例になるかもしれませんので、うまく交渉してみてください。

ちなみに、育休を理由とした人事評価のマイナス、降格や減給は禁止されています。もちろんこれを理由にクビになることもありません。堂々と育休の相談をしてみましょう。

まとめ:育休は会社員だけの特典!男性も利用すべし

ざっと男性の育児休業についてまとめてみました。半年あるいは一年の育休というのはなかなか取りにくいかもしれません。だからといってあきらめてしまうのはもったいないものです。なぜなら、育休で給付金をもらうのは会社員だけの特典だからです。

フリーランス(個人事業主)はもちろん、会社の経営者も育児休業給付金の対象外です(雇用保険に入っていないから)。私も育休の給付金をもらおうと思って調べたら、自分が対象外だと気がついて「仕事はまったく減らさず、家事育児する」ということになりました(社員がいない個人商店の社長なので雇用保険の対象外)。

二人目の誕生時には10日ほどの入院期間、長男の相手をしつつ毎日病院にも通い(長男と母親を会わせるため)、かつ原稿の締め切りも守っていたので、さすがに死ぬかと思いました。ここで長男が病気になったらおそらく仕事は破綻していたことでしょう。仕事を休んで、家庭に専念しながら給付金がもらえるのはとても助かることです。

数週間から数カ月程度でもかまいません。会社員の男性は、ぜひ、「男性の育休」を取得して、家事や育児に取り組んでみてください。きっとその後何年にもわたって、子どもに対する距離感を近くとることができると思いますよ。