AI・IoT人材の採用を成功に導き、企業の成長と変革に貢献する 兆 近藤保代表取締役
さらに、AI・IoTの技術で収集、蓄積、分析した結果を、どのようにビジネスに融合していくかという経営・事業におけるアクションまでつなげて考えていくと、エンジニアを獲得するだけではなく、AI・IoTに精通した事業開発型人材やマネジメント人材も欲しいというニーズが出てきます。 こうした企業の人材ニーズに応えて経営課題を解決していくため、当社は2年以上前からAI・IoT人材の開拓に注力し、人材獲得の処方箋を一番持っていると自負しています。
当社のリテイナー型のコンサルティングに十分な価値があると評価をいただいているからこそ、AI・IoT人材のサーチを任せようと思っていただけるのではないでしょうか。 経営トップと現場でAI・IoTに対する考え方にギャップがあるケースも見られますので、通常のコンサルティングよりもサーチに入る前工程に時間が掛かります。企業として何を目指すのかを共有していく部分がとても重要です。
とは言え、漠然とした話に時間を掛けていては採用が遅れてしまいます。そこで当社の強みとなっているのが、AI・IoT分野の豊富な人材プールを保有していることです。 クライアントに対して「必要なAI・IoT人材を定義してください」とお願いしても難しい場合がありますので、人材プールの中からベンチマークとなる候補者を見ていただきながら具体的なイメージを合わせていくことによって、採用条件やポジションスペックを明確にし、サーチ戦略をスピーディーに策定することができるのです。
当社にはAI・IoT人材のサーチを得意とする石部秀樹をはじめ、技術やメーカー分野のコンサルタントが数人おり、いずれも10年以上の経験者で、クライアントの要請に対して情熱を持って人材獲得にコミットしています。 AI・IoT人材の採用では大学や研究機関の研究者がターゲットになることもありますが、当社は産業界だけでなく大学や研究機関の人材にも強いネットワークを持っています。AI・IoT人材は自ら転職市場には出てこないのですが、最先端の仕事に取り組んでいますので関連する情報に対して強い好奇心を持っています。
そのため、日頃からAI・IoT分野で多くの方とお会いして幅広い情報を得ている当社のコンサルタントからのアプローチであれば、様々な情報の得られる機会となると理解していただけて、高い確率で面談が実現するのです。 大手化学メーカーのクライアントでは、AI・ビッグデータを活用した材料開発人材のサーチに成功しました。
新材料や代替材料の探索は、これまで研究者の経験と勘に依存していましたが、物質特性をコンピューター上で高精度に計算した材料データベースやAIを活用するマテリアルズ･インフォマティクスによって、これまでにない新しい物質の開発が進んでいます。そのキーパーソンが欲しいということでクライアントとの共同作業で希望通りの素晴らしい人材が獲得できました。
大手機械メーカーでは、データを解析して生産性向上につなげるスマート工場プロジェクトを推進する人材の獲得に成功しました。
機械から入ってくる膨大なデータをAIを活用して分析し、その結果をグローバルにも展開して工場の見える化を一気に進めるというものです。その取り組みが最も進んでいる日本企業のマネジャーに当社のコンサルタントが接触し、クライアントの魅力を的確に伝えることによって採用ができました。 過去2年ほどでは、特にBtoB分野（FA、ロボット、生産技術、製造技術等）の事例が多いのですが、最近はメーカーからだけでなく、IT企業やゲーム会社からの相談が増えています。大手金融機関からはフィンテック専門人材のサーチ依頼を受けています。
常に新しい分野でのサーチに挑戦することによって人材プールは拡大していますので、クライアントの採用にさらに貢献していきたいと考えています。▶ 大手化学メーカーへAI・ビッグデータを活用した開発人材
▶ 大手機械メーカーへスマート工場プロジェクト（インダストリー4.0）推進人材
▶ 大手制御機器メーカーへAIを活用した新規事業立ち上げ人材
▶ FA自動機メーカーへ画像認識AIを活用した商品開発人材
▶ 大手医療サービス企業へAIを活用した業務改善推進人材http://www.kizashi-group.com
代表者：代表取締役 近藤保
設立：2011年
所在地：東京オフィス 東京都千代田区丸の内2-2-2 丸の内三井ビル9F
TEL：03-6273-4106
大阪オフィス：大阪府大阪市西区西本町1-4-1 オリックス本町ビル4F
TEL：06-6532-5700
事業内容：エグゼクティブ・サーチ、リーダーシップコンサルティング
