女性が支持するテック企業CEOトップ10 日本人もランクイン

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テック業界には、女性が大歓迎される業界だとの評判はない。しかし同業界の最高経営責任者(CEO)の中には、性の多様性向上に向けた取り組みへの熱意を見せ、社員からの称賛を得ている者もいる。

米キャリア情報サイト、コンパラブリー(Comparably)は先日、女性従業員からの評価が最も高いテック企業のCEOランキングを発表した。対象となったのは、2016年3月から2017年5月の間に少なくとも20件の評価を受けたCEOのみ。

約1年前に開設されたコンパラブリーでは、従業員による企業の評価、報酬データベース、採用情報などが掲載されている。同サイトでは詳細なデータが蓄積され、性別や人種、在籍期間、部署などさまざまな背景を持つ従業員が、何百もの異なる基準でどのように企業を評価しているかが示されている。

コンパラブリーの創業者、ジェイソン・ナザーは、ランキングで上位を占めたCEOの企業に共通する点として、「異なる性を支援する職場にすることを意図的に伝えており、口先だけではなく、実際に責任のある職務に女性を任命している」と指摘している。

女性が代表を務める会社はランキングに入らなかった。原因はテック業界で女性CEOが少ないことにあるという。「急成長中の会社やトップ企業を経営する女性CEOが増えれば、女性が多くランク入りするだろう」とナザーは語っている。

コンパラブリーの調べでは、米不動産情報サイト、ジロー(Zillow)のCEO、スペンサー・ラスコフが女性従業員の間で最も高く評価された。ラスコフは2005年にジローの創業チームに参加し、2010年にCEOに就任した。それ以前は、2003年に米IACインタラクティブコープが現金6億6500万ドル(約730億円)で買収した旅行業スタートアップ、ホットワイヤ(Hotwire)を共同で創業している。

コンパラブリーのあるユーザーはジローの経営陣について「非常に誠実で、口にする価値観を実際に貫いている」と評価している。ジローでは現在「Cスイート」と呼ばれる経営幹部層での女性の割合は20%で、米国で総収益が最も高い公開会社1000社の女性Cスイート率の平均値24%を下回っている。

第2位は、企業向けチャットツールを提供する米スラック(Slack)の共同創業者でCEOのスチュワート・バターフィールドだ。同社は多様なチームを採用する取り組みで高い評価を受けており、バターフィールドは多様性の推進を声高に支援し続けている。昨年、スラックがテッククランチのスタートアップ賞を受賞した際には、バターフィールドの依頼で式に出席した黒人女性4人(全員がエンジニア)が多様性に関する受賞スピーチを行った。

スラック社内の女性の割合は、従業員全体で44%、管理職で48%、指導職で28%だ。同社は過去1年間で従業員数が倍以上に増えたが、全体的な男女比は変化していない。

第4位には、企業向け事業・財務管理ソフトウエアを提供する、米イントゥイット(Intuit)のCEOを2008年より務めるブラッド・スミスがランクインした。偶然にも、コンパラブリーのナザーCEOは、2013年に自身の電子文書スタートアップ、ドックストック(DocStoc)がイントゥイットに買収された後、同社で2年間勤務している。

ナザーはイントゥイットの第一印象について「最上級のリーダー職に女性が就いていることにすぐ気付いた」と話した。同社は「コミュニケーションの中で、必ず平等を優先することを意識的な習慣にし、それを行動で示している」という。同社内の男女比はスラックからさほど離れておらず、女性の割合は7900人の従業員全体で39%、指導職では32%だ。

以下は、コンパラブリーがまとめた、女性が支持するテック企業CEOトップ10。9位にはリクルート傘下の求人情報サイト大手、米インディード(Indeed)でCEOを務める出木場久征が入っている。(数字は支持率)

1位 スペンサー・ラスコフ/ジロー(Zillow) 98%
2位 スチュワート・バターフィールド/スラック(Slack) 94%
3位 ブライアン・ハリガン/ハブスポット(HubSpot) 93%
4位 ブラッド・スミス/イントゥイット(Intuit) 91%
5位 マーク・ベニオフ/セールスフォース(Salesforce) 91%
6位 アダム・ミラー/コーナーストーン・オンデマンド(Cornerstone OnDemand) 87%
7位 ダニエル・ローゼンズワイグ/チェグ(Chegg) 85%
8位 ジェイ・フルチャー、デービッド・サックス*/ゼネフィッツ(Zenefits) 85%
9位 出木場久征/インディード(Indeed) 84%
10位 ティム・クック/アップル(Apple) 84%

*ジェイ・フルチャーは2017年2月ゼネフィッツ入社。2016年3月〜2017年5月の調査期間中に集められた評価の3分の2は、前CEOデービッド・サックスが代表を務めていたときのものだった。