近藤 宣之(Nobuyuki Kondo)  株式会社日本レーザー代表取締役社長。1994年、主力銀行から見放された子会社の株式会社日本レーザー社長に就任。人を大切にしながら利益を上げる改革で、就任1年目から黒字化させ、現在まで23年連続黒字、10年以上離職率ほぼゼロに導く。2007年、ファンドを入れずに役員・正社員・嘱託社員が株主となる日本初の「MEBO」を実施。親会社から完全独立。現役社長でありながら、日本経営合理化協会、松下幸之助経営塾、ダイヤモンド経営塾、慶應義塾大学大学院ビジネス・スクールなど年50回講演。東京商工会議所1号議員。第1回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の「中小企業庁長官賞」、東京商工会議所の第10回「勇気ある経営大賞」、第3回「ホワイト企業大賞」など受賞多数。  【日本レーザーHP】 www.japanlaser.co.jp/  【夢と志の経営】 info.japanlaser.co.jp/

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◎倒産寸前「7度の崖っぷち」から年商4倍、23年連続黒字、10年以上離職率ほぼゼロ!
◎「赤字は犯罪」&「黒字化は社員のモチベーションが10割」と断言!
◎学歴、国籍、性別、年齢不問! ダイバーシティで女性管理職3割!
◎「2-6-2」の「下位20%」は宝! 70歳まで生涯雇用!
……こんな会社が東京・西早稲田にあるのをご存じだろうか?
現役社長の傍ら、日本経営合理化協会、松下幸之助経営塾、ダイヤモンド経営塾から慶應義塾大学大学院ビジネス・スクールまで年50回講演する日本レーザー社長、近藤宣之氏の書籍『ありえないレベルで人を大切にしたら23年連続黒字になった仕組み』が発売早々重版となった。
なんと、政府がこれから目指す施策を20年以上前から実践している小さな会社があった! 「7度の崖っぷち」からの大復活! 一体、どんな会社なのか?

なぜ、リストラ、サービス残業、
セクハラ、マタハラはなくならないのか?

「人を大切にする経営」を公言しているのは、何も、当社に限ったことではありません。

『2016年版 中小企業白書』(経済産業省/中小企業庁調査室)によると、日本国内の中小企業数は、381万社となっています。この381万社の社長のほとんどが、

「自分は社員を大切にしている」

 と公言していると思います。

 間違っても、「自分は人を大切にしていない。人を消耗品のようにこき使っている」とは言わないでしょう。

 しかし現実には、リストラ、サービス残業、セクハラ、マタハラ(マタニティハラスメント)、偽装、ごまかし、不正経理、粉飾決算など、「人を大切にしない経営」がはびこっています。

「人を大切にしない経営」があとを絶たないのは、「背に腹は代えられない」という社長の思いがあるからでしょう。

 建前として、「人を大切にしている」と言いながらも、内心では、「結局はお金だ。お金こそが企業の存在価値であり、存続条件だ」と考えている。

 だから、目の前のお金を得るために、人を犠牲にするのです。

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