小山昇(Noboru Koyama)  株式会社武蔵野代表取締役社長。1948年山梨県生まれ。日本で初めて「日本経営品質賞」を2回受賞(2000年度、2010年度)。2004年からスタートした、3日で108万円の現場研修(=1日36万円の「かばん持ち」)が年々話題となり、現在、70人・1年待ちの人気プログラムとなっている。『1日36万円のかばん持ち』 『【決定版】朝一番の掃除で、あなたの会社が儲かる!』 『朝30分の掃除から儲かる会社に変わる』 『強い会社の教科書』 (以上、ダイヤモンド社)などベスト&ロングセラー多数。  【ホームページ】http://www.m-keiei.jp/

電通過労自殺事件で強制捜査が入ったいま、中小企業も大企業もお役所も「残業ゼロ」に無関心ではいられない。
小池都知事が「夜8時には完全退庁を目指す」、日本電産の永守社長が「2020年までに社員の残業をゼロにする」など、行政も企業も「残業ゼロ」への動きが急加速中!
株式会社武蔵野は、数十年前、「超ブラック企業」だった。それが日本で初めて日本経営品質賞を2度受賞後、残業改革で「超ホワイト企業」に変身した。
たった2年強で平均残業時間「56.9%減」、1.5億円もの人件費を削減しながら「過去最高益」を更新。しかも、2015年度新卒採用の25人は、いまだ誰も辞めていない。
人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らし、過去最高益を更新。なぜ、そんな魔法のようなことが可能なのか?
『残業ゼロがすべてを解決する』の著者・小山昇社長に、人材育成のヒントを語ってもらおう。

早帰り実績をポイント化し、
毎日メール配信

 2016年8月から「Sales Performer(セールスパフォーマー)」というクラウド型の営業支援・実績管理グラフシステムを導入し、退社時間を管理しています。

 このツールは元々営業成績を上げるために導入したツールです。
 このシステムを使うと、スマホ、タブレット端末でリアルタイムに売上グラフやランキングが確認できる。

 そこで、早帰り実績をランキング化して、「早帰りプロジェクト日刊ダイジェスト速報」というメールの配信を開始。ポイントとして早帰りの成果を見える化したことで、社員の早帰りに対するモチベーションを高めることができます。

▼ポイント詳細
 支店・営業所のメンバー全員が退勤した時間がポイントになります。
 19:00まで   5ポイント
 19:01〜19:30 4ポイント
 19:31〜20:00 3ポイント
 20:01〜20:30 2ポイント
 20:31〜21:00 1ポイント
 21:01以降   0ポイント

▼昨日の早帰りポイントランキング(例)
【1位】小金井ホーム南:5ポイント
【1位】立川DD:5ポイント
【1位】武蔵野D:5ポイント
【1位】ウォーター:5ポイント
【5位】小金井ホーム東:4ポイント
【6位】小金井ビジネス:2ポイント
【6位】第三支店東:2ポイント
【6位】第三支店西:2ポイント
【9位】第二支店東:1ポイント
【9位】TMX:1ポイント

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