ユニ・チャームは20日、「働き方改革推進室」を新設し、全社員を対象とした「在宅勤務制度」と「インターバル勤務制度」を導入すると発表した。

 在宅勤務制度は2017年1月から全社導入予定、対象者は工場などの製造現場は除く全社員で、最大月4回(1日単位)実施する。インターバル勤務制度とは、午後10時以降の勤務を原則禁止し、勤務終了から翌日の勤務開始まで8時間以上の休息を義務化する。疲労の蓄積を防止し健康維持と生産性向上を図る。