ぶっちゃけ「年下の上司」ってアリ？ 6割以上の男性が「●●」！

「上司＝年上の男性」というイメージは、すでに過去のもの。終身雇用制が崩壊し、転職が当たり前となった今、「年下上司」の下で働く可能性も低くはありませんよね。とはいえ実際に「年下の上司」の相手をすることになれば、アレコレ考えてしまうことも……。「年下上司」の存在は、ぶっちゃけあり？　それともなし？　働く男性たちの意見を聞きました。

Q.年下の上司ってありですか？

「あり」……63.7％

「なし」……36.3％

「あり」と答えた男性が6割以上という結果になりました。それぞれの理由もチェックしてみましょう。

＜年下の上司は「あり」と考える男性の意見＞

■学ぶべきところがある！

・「年下でも仕事ができる人はいる。上だから偉いは間違い。偉い人が凄いんじゃなく、仕事のできる人が凄いと思う」（34歳／医療・福祉／専門職）

・「年下だろうと職場での上司は上司で、学ぶことも多いから」（31歳／学校・教育関連／専門職）

若いのに出世している裏には、なにか理由があるはずです！　能力の高さや人心掌握術、マネジメント能力など……。年齢にかかわらず、学ぶべき点は多いのかもしれませんね。

■仕方がないこと

・「仕事のできるできないは年齢には正比例しないため、致し方のない現象だと思う」（33歳／団体・公益法人・官公庁／営業職）

「あり」と回答しながらも、割り切れない思いを抱える男性もいるよう。とはいえ、上の決定には従うのがサラリーマンの基本です。「あり」と答えるしかない……という現実もあるようです。

■実際の「年下上司」経験エピソード

・「去年までそうだったし、きちんと仕事できれば問題ない」（29歳／学校・教育関連／その他）

・「チームで行う作業において、年下だがリーダーとして意見をうまくまとめて、チームをまとめて成功につなげることができたことがあったため。的確な判断と行動ができれば問題ない」（27歳／医療・福祉／専門職）

実際に経験してみて、「思ったよりもうまくいった！」という意見もチラホラ。お互いへの気遣いさえ忘れなければ、年齢は大きな問題ではないのかもしれません。

＜年下の上司は「なし」と考える男性の意見＞

■社会経験も大事！

・「年下は経験が足りないことも多いため、年上の方が説得力があると感じるから」（34歳／医薬品・化粧品／事務系専門職）

・「いくら頭がよくてもいままでの経験が少なく出来が悪いのは勘弁」（31歳／団体・公益法人・官公庁／事務系専門職）

上司として働く以上は、「仕事能力」だけではなく「社会経験」も考慮すべきだ！　という意見が目立ちました。圧倒的に経験を積んでいるのは、年上の人。いざというときにも、頼れそうです。

■敬語問題

・「敬語を使うのがややこしいし、相手も気を使うと思うから」（33歳／団体・公益法人・官公庁／その他）

・「年下にはタメ口で話したいから人間関係が複雑になる」（34歳／金融・証券／営業職）

年下上司と年上部下、どちらが敬語を使うべきなのか……戸惑う男性も多いようです。「両方敬語」で問題ないような気もするのですが、割り切れない気持ちも大きいのでしょう。

■理屈ではなく「イラッ！」

・「年下の人にエラそうな態度をとられるのがイヤだから」（30歳／情報・IT／技術職）

・「プライドが許さないし、腹立つと思う」（23歳／建設・土木／営業職）

こんな意見もありました。「年上なのに敬われない」という状況は、受け入れがたい現実なのかもしれませんね。年下上司であっても、年上に対する敬意を忘れない人であれば、いい関係を築けるのではないでしょうか。

■まとめ

転職や部署移動で、突然自分自身が、年下上司の下で働く可能性もないわけではありません。「あり」派「なし」派、それぞれの意見から、メリット・デメリットを考えてみてください。自分なりに、うまい付き合い方が見えてくるのかもしれませんよ。

（ファナティック）

※画像はイメージです

※『マイナビウーマン』にて2016年7月にWebアンケート。有効回答数201件（25〜35歳の働く男性）