大企業の不正体質への処方箋は「組織の民主化」?

ざっくり言うと

  • 大企業の不正体質の改善策について筆者が考察している
  • 日本の成熟企業は、高度成長期に最適化された仕組みを引きずっていると筆者
  • いつまでも古い体質を温存するのではなく「組織を民主化する」べきだという

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