企業による応募者のSNSチェックはアリ? 公正な採用選考のため一般的にNG

ざっくり言うと

  • 採用の際、企業側が応募者のSNSをチェックすることの是非を考察している
  • 公正な採用選考のために、一般的にNGといわれているとのこと
  • 適性や能力とは関係ない事柄で、採用を決定してはならないという

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